求人アイデアパターン

様々な業種、職種がある中、働き手が集まりやすい業種とそうでない業種があります。求人に苦労している業種に共通して言えることは、従業員への負担が大きいことです。そのため、従業員への負担を軽減するための企業努力をすることで、求人の課題解決につながる可能性が大いにあります。そこで、従業員への負担に着目し、負担を軽減するための仕組みを構築することで、求人につなげるというアイデアパターンです。

飲食店で働く従業員にとって、特に大きな負担になっているのが、お金の管理です。レジ打ちをする際の精神的プレッシャーはもちろん、閉店後のレジ締めの作業も大変で、1円でも金額が合わないと帰れないというケースもよくあります。これらは全て、顧客とのお金のやり取りがあるからこそ発生する、従業員の負担なのです。そこで、ロイヤルホールディングス株式会社は、現金を一切使用しない完全キャッシュレスの外食店「ギャザリングテーブルパントリー」を作り、従業員の負担軽減を図っています。現金は一切使えず、電子マネーやクレジットカードのみでの支払いとなるため、従業員は専用の機器操作を覚えるだけで、現金の受け渡しのプレッシャーやレジ締め作業の負担から完全に解放されます。また、会計にかかる時間も短縮されるため、顧客にとってのメリットも大きいと言えます。最先端の仕組みを用いた従業員負担軽減の取り組みにより、ここで働きたいという人が増えています。

建設現場、土木作業現場などの工事現場は、過酷な労働環境である場合が多く、働き手が不足しています。このような労働環境は、現場での重労働が仕事を進める上での大前提となっており、改善を図ることが難しい部分もありますが、休憩所などの整備により、従業員への負担や職場に対する印象も大きく変わるはずです。そこで、空港のゴールドメンバー向けのラウンジのようなきれいで豪華な施設を、現場に仮設で設置してはいかがでしょうか。休憩、着替え、食事、打ち合わせなどは、全てその施設で行えるようにすることで、精神的にも負担が大きく軽減されるはずです。