求人アイデアパターン

採用試験の内容は、多くの企業において似通っていて、合格する人は複数の企業から内定をもらい、合格できない人はひとつも内定をもらえないというケースがよくあります。しかし、内定をもらえない人の中にも、優秀な人材は必ずいます。そのような人材を発掘するためには、他社が行っていない斬新な採用システムを行う必要があり、そのシステムに興味を持つ人増えて注目されるようになれば、応募者数も増えます。このように、斬新な採用システムから求人に繋げるというアイデアのパターンです。

コンテンツ事業を手がける面白法人カヤックでは、面白採用キャンペーンと題して、エゴサーチ採用という仕組みを取り入れています。応募する人の情報が一番上に出てくるワードを設定し、応募をします。インターネットでそのワードを検索し、検索結果が履歴書となり、合否判断の基準となります。Googleの検索結果が履歴書の代わりなのです。インターネットで情報を発信している人にとっては、自分自身を最もよく知ってもらう手段でもあるため、多くの人がエゴサーチ採用に応募しています。

コンテンツ事業を手がける面白法人カヤックでは、面白採用キャンペーンと題して、佐藤採用という仕組みを実施しました。佐藤という苗字の人だけが応募可能で、エントリーフォームの苗字の欄は、初めから佐藤と記入されています。書類審査を通過できず、面接にすらなかなか進まないという人にとっては、佐藤という苗字であるだけで面接に進むことができるので非常に魅力的です。また、企業にとっても、書類審査で見逃していた逸材を発掘することができるため、メリットも多くあります。メディアでも取り上げられて話題となり、多くの佐藤さんが受験しました。

コンテンツ事業を手がける面白法人カヤックでは、面白採用キャンペーンと題して、エイプリル採用という企画を実施しました。４月１日限定で、経歴詐称の嘘のエントリーシートで書類選考を行うというものです。書類選考では学歴や経歴が重視されることも多々ありますが、経歴が全てではありません。輝かしい経歴がなくとも、優秀な人材はたくさんいます。目立った経歴がなく書類選考でいつも落とされてしまう人にとっては非常に魅力的な企画で、多くの方々が応募し、実際に採用に至っています。

老舗化粧品メーカーの株式会社伊勢半では、顔採用を実施しています。一定の顔採用枠を設けており、自分らしさを顔でPRし、インスタグラムでエントリーすることができます。いかに顔の表情などで自分を表現できるかが重要で、これまでに例のない顔での採用ということもあり、メディアでも取り上げられて注目され、多くの応募者が殺到しています。

採用試験の際、ほとんどの企業で履歴書の提出が求められます。しかし、履歴書に書かれていることは、あくまでも過去の話です。本当に優秀な人は、学歴や過去の実績では判断できませんし、過去の自慢をする人ほど使い物にならないという意見も聞いたことがあります。大事なことは、未来において、会社に貢献してくれるかどうかです。未来において成功する人、活躍する人は、必ずと言っていいほど、未来の明確で具体的な成功イメージを持っています。そこで、「未来の自伝」を書かせて採用の判断をしてはいかがでしょうか。採用試験を受けている現在以降、死ぬまでの未来を、具体的に自伝として作文してもらうのです。それにより、過去にしがみついている人でなく、未来に希望を持ち、本気で頑張ろうと思っている優秀な人が応募してくるものと期待されます。