求人アイデアパターン

働きがい、やりがいという言葉をよく耳にしますが、これらを端的に表すのであれば「自由」です。行き過ぎた自由は組織を崩壊させますが、適度な自由は、むしろ自立心が高まり、やる気を引き立て、働きがいの向上につながるのです。そして、「自由」をどのように会社の制度に取り入れていくか次第で、会社の魅力を大幅に高めることができます。このように、「自由」の取り入れ方を工夫することで、この会社で働きたいと思う人を増やし、求人に繋げるというアイデアパターンです。

電気設備などの製造販売を行っている未来工業株式会社は、ホウレンソウ禁止という考えの基経営されています。ホウレンソウとは、上司への報告、連絡、相談のことです。実際は、普通にホウレンソウを行っている社員は多くいるようですが、ホウレンソウを義務化するような仕組みを完全に廃止しているのです。つまり、ホウレンソウをしなくてはいけないという義務がないことで、社員は自由に仕事を進めることができ、自ら考える力、自立する力がつき、仕事へのやりがいも生まれます。製品開発業務でも、担当者が勝手に決めて一人で完成させることもできるため、やる気のある前向きな人ほど、未来工業で働きたいと思うようになるのです。

ソフトウェア開発を行うサイボウズ株式会社では、育自分休暇制度を実施しています。会社を今すぐ辞めたいという訳ではないが他の会社がどのようなものか見てみたいという声を基に作られた制度で、一旦退職をして転職をし、退職後６年間は復職が可能という制度です。退職の際に、再入社パスポートが与えられるため、転職先の他の会社を経験した上で、６年以内であれば戻ることができるのです。複数の会社を実際に経験しながら比較することができるという制度は珍しく、自分自身を見つめ直す機会にもなり、働きがいにもつながるため、サイボウズで働きたいという人が増えています。

人それぞれ、得意なこと、向いていること、好きなことがあります。仕事の中でも、単純作業が得意な人、手先が器用な人、タイピングが得意な人、優れた技術を持っている人、発想力がある人など、十人十色です。そして、その得意な仕事にこそ、やっていて充実しているという感覚や、自分が必要とされているという感覚を持ちやすい傾向にあります。つまり、全員が得意な分野におけるスペシャリストなのです。そこで、社員全員にそれぞれのスペシャリストという称号を与え、無駄な人事異動を一切無くし、得意な仕事に専念させるという、全員スペシャリスト制度を設けてみてはいかがでしょうか。そうすることで、自分のスキルが活かせる会社として高く評価されるようになり、求人にもつながるはずです。